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Cargill, a escolha certa

Cresça, na sua carreia e não só

Junte-se à nossa equipa e sinta que as oportunidades são ilimitadas. Os nossos diferentes negócios abrangem uma grande variedade de indústrias, geografias e áreas. Não importa aquilo que deseja alcançar, na Cargill encontrará uma forma de chegar lá.

Os objetivos e ambiente da Cargill reforçam, possibilitam e apoiam as suas ambições e expetativas. Em conjunto, tornam a Cargill na empresa responsável e ética que é atualmente. Saiba mais sobre aquilo que nos é mais característico e de que forma os nossos atributos lhe podem oferecer oportunidades e experiências para que possa contribuir e crescer – tanto pessoal como profissionalmente.

O nosso Alcance Global

Graças ao nosso alcance global, a sua influência poderá ser muito mais abrangente, possibilitando-lhe também o estabelecimento de relações globais com outros colaboradores da Cargill

Apesar de nem todos na Cargill possuírem responsabilidades globais, a influência global é inerente a todos, uma vez que as ideias, os produtos e serviços que partilhamos e disponibilizamos localmente acabam por ter impacto na vida de pessoas em vários cantos do mundo. É por isso que apostamos numa cultura que celebra as diferenças entre os nossos colaboradores, fornecedores e comunidades.

À medida que nos continuamos a expandir, as nossas diferenças – desde a nossa cultura e hábitos de trabalho, passando pelo estilo de comunicação, até às nossas preferências pessoais – estão a tornar-se cada vez mais importantes para a nossa estratégia empresarial. O talento, as perspetivas e experiências de vida de cada um são essenciais para o nosso sucesso.

Ética e Valores

A forma como alcançamos o sucesso é tão ou mais importante que o próprio sucesso

Todos partilhamos uma abordagem de zelo, respeito e responsabilidade. Os nossos valores diferenciam-nos, fazem parte da nossa história e estão enraizados na nossa filosofia corporativa.

Princípios Orientadores

Os Princípios Orientadores da Cargill são a base da nossa visão e articulam os valores e expetativas a nível ético que todos partilhamos. Em baixo, de forma resumida, apresentamos os princípios que constituem o nosso código de conduta.

  • Cumprimos a lei.
  • Conduzimos a nossa atividade comercial com integridade.
  • Mantemos registos precisos e honestos.
  • Honramos as nossas obrigações profissionais.
  • Tratamos as pessoas com dignidade e respeito.
  • Protegemos as informações, os ativos e os interesses da Cargill.
  • Empenhamo-nos em ser cidadãos globais responsáveis.

Crescimento pessoal

O crescimento pessoal através do desenvolvimento de novas competências, conhecimento e capacidades é imperativo para o sucesso da Cargill

Iremos fornecer-lhe todas as ferramentas, oportunidades e uma cultura que valoriza e apoia o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, para que aproveite ao máximo as oportunidades, terá de assumir a responsabilidade pela solidez do seu plano de relações e desenvolvimento.

A nossa abordagem

  • Os nossos colaboradores são responsáveis pela sua própria aprendizagem, carreira e por assumirem uma conduta que leve a resultados de elevado desempenho.
  • Os quadros superiores são responsáveis por fornecerem um feedback franco aos colaboradores relativamente ao desempenho e às oportunidades de negócio e de desenvolvimento, contribuindo para uma perspetiva mais abrangente e assumindo uma função de apoio.
  • A nossa organização – em parceria com os colaboradores – oferece confiança, liberdade e responsabilidade a quem deseje prosperar e destacar-se.

Oportunidades de desenvolvimento

As oportunidades de desenvolvimento vão desde a formação presencial formal, e-learning e coaching, até a formação prática e participação do colaborador em grupos de recursos. Em seguida apresentamos um resumo:

  • E-Learning: os nossos colaboradores têm acesso a um repositório online interno com oportunidades de formação. Os cursos incluem temas como comunicação, gestão de conflitos, inteligência emocional, gestão de tempo e muito mais.
  • Grupos de recursos para colaboradores: os grupos de recursos para colaboradores ajudam a sensibilizar, compreender e a ter respeito mútuo entre os colaboradores e oferecem-lhe a oportunidade de continuar a desenvolver-se, dando-lhe a possibilidade de:
    • Assumir um papel de liderança e adquirir competências para a evolução da carreira
    • Estabelecer redes de trabalho com os quadros administrativos superiores
    • Ser um ator de mudança e partilhar o seu conhecimento
  • Academias de formação: as academias de formação possuem currículos definidos para cursos presenciais e online que se focam em áreas de carreira específicas, como trading (negociação) e marketing.
  • Formação em liderança: a Cargill oferece muitas oportunidades de desenvolvimento para que desenvolva competências de liderança como coaching, oratória, construção de relações eficazes, competências interpessoais e não só.

Possibilidade de contribuir

Se tiver ideias, energia e capacidade de estabelecer relações globais eficazes, a sua contribuição será duradoira

Todos os anos, os nossos colaboradores e reformados de todo o mundo cedem mais de 100 mil horas do seu tempo e talento a atividades de voluntariado. A nossa equipa apoia os nossos esforços de filantropia no âmbito do nosso objetivo de ajudar a construir comunidades sustentáveis onde vivemos e trabalhamos.

De forma coletiva e individual, construímos escolas e casas, prestamos aconselhamento e orientação a jovens estudantes, formamos agricultores, limpamos zonas costeiras, alimentamos pessoas com fome e apoiamos o desenvolvimento económico. Os nossos colaboradores e reformados voluntariam-se individualmente, juntamente com os seus colegas de trabalho em atividades de equipa, e através dos Conselhos Cargill Cares.

Através dos mais de 300 Conselhos Cargill Cares, liderados por colaboradores e distribuídos por todo o mundo, os nossos colaboradores contribuem com milhares de horas de voluntariado e milhões de contribuições caritativas que têm um impacto local.
 

Pessoas de alto calibre

Ao trabalharmos com alguns dos melhores profissionais de uma área, tornamo-nos num deles

A Cargill é constituída por pessoas excecionais. Algumas trabalham em laboratórios, campos agrícolas ou cozinhas. Outras usam capacetes, trabalham com números, celebram contratos, pesquisam patentes e inventam novos produtos. Algumas procuram novas formas de melhorar os alimentos que come. Outras estão a criar soluções energéticas, industriais e de gestão do risco. Não importa a que parte da família Cargill pertence, pois irá sempre encontrar pessoas dedicadas que estão prontas a partilhar o seu conhecimento e experiência.

Desenvolvemos e promovemos uma cultura de respeito para que possamos aprender uns com os outros, alcançando muito mais juntos do que sozinhos

O âmago da liderança

Identificámos competências e qualidades importantes, que estão no âmago da liderança, e que tentamos alcançar, desenvolver e obter por parte dos nossos colaboradores. Estas qualidades são essenciais para desenvolver a confiança, melhorar o envolvimento dos colaboradores e contribuir para resultados sustentáveis:

  • Integridade: é importante que os líderes sejam honestos, de confiança e capazes de admitir os seus erros.
  • Convicção: a liderança é acompanhada de uma forte visão que inspira outros a mobilizarem-se.
  • Coragem: os nossos líderes assumem riscos. Enfrentam a adversidade com coragem, desafiam o status quo e aceitam novos pontos de vista.

Orgulho partilhado

Para termos orgulho na Cargill, primeiro temos de ter orgulho naquilo que fazemos

Existe um profundo sentimento de orgulho na Cargill – pelo papel que desempenhamos no mundo e pela amplitude da influência que temos enquanto negócio. Sabemos que o nosso impacto no mundo começa com as nossas ações enquanto indivíduos.

A nossa visão

A nossa visão serve para unir, desafiar e inspirar tudo o que fazemos. Ao adotarmos e atuarmos de acordo com as seguintes ideias, iremos ajudar a Cargill a cumprir a sua visão para o futuro.

  • O nosso objetivo é ser líder global em nutrição das pessoas.
  • A nossa missão é criar valor acrescentado.
  • A nossa abordagem é assumir uma atitude de confiança, criativa e empreendedora.
  • As nossas medidas de avaliação do desempenho são: colaboradores envolvidos, clientes satisfeitos, comunidades enriquecidas e crescimento lucrativo.

Inclusão e Diversidade Globais

Na Cargill, todos têm importância